Il 2° rapporto dell’Agenzia Internazionale dell’Energia (IEA) sull’occupazione nel settore energetico in tutto il mondo per regione e tecnologia, offre un’analisi fondamentale sull’evoluzione delle esigenze di manodopera del settore e sottolinea i rischi che il settore delle energie pulite possa trovare limitazioni nella sua espansione da carenza di personale qualificato, sollecitando i decisori politici, le aziende energetiche, i rappresentanti dei lavoratori, gli istituti di istruzione e formazione professionale e le altre principali parti interessate a lavorare di concerto per garantire che le transizioni energetiche vadano a beneficio del maggior numero possibile di persone.
Il numero di posti di lavoro nel settore energetico globale è aumentato nel 2022 per effetto dei crescenti investimenti nelle tecnologie energetiche pulite che hanno spinto la domanda di nuovi lavoratori in ogni regione del mondo. Tuttavia, le industrie energetiche segnalano che la carenza di manodopera qualificata potrebbe costituire un ostacolo chiave all’incremento dell’occupazione.
È quanto emerge dal Rapporto “World Energy Employment 2023”, pubblicato il 15 novembre 2023 dall’Agenzia Internazionale dell’Energia (IEA), che offre una fotografia dell’occupazione nel settore energetico per regione, carburante, tecnologia e catena del valore, fornendo una base ricca di dati affinché i decisori politici, l’industria, il mondo del lavoro e quello della scuola possano comprendere gli impatti legati al lavoro delle transizioni all’energia pulita.
L’occupazione globale nel settore energetico è salita a 67 milioni di persone nel 2022, con un aumento di 3,5 milioni rispetto ai livelli pre-pandemia. Più della metà della crescita dell’occupazione in questo periodo è avvenuta in soli 5 settori: solare fotovoltaico, eolico, veicoli elettrici (EV) e batterie, pompe di calore e estrazione di minerali critici. Di questi settori, il solare fotovoltaico è di gran lunga il più grande datore di lavoro con 4 milioni di posti, mentre i veicoli elettrici e le batterie hanno registrato la crescita più rapida, aggiungendo oltre 1 milione di posti di lavoro dal 2019.
Anche i posti di lavoro nelle industrie dei combustibili fossili hanno registrato un aumento negli ultimi anni, ma più contenuto, con il settore rimasto al di sotto dei livelli pre-pandemia, nonostante le società petrolifere e del gas abbiano registrato ricavi record nel 2022. Di conseguenza, l’occupazione nell’energia pulita rappresenta oltre la metà del totale dei posti di lavoro nel settore energetico, avendo superato i combustibili fossili nel 2021.
L’aumento dei posti di lavoro nel settore dell’energia pulita si è verificato in ogni regione del mondo, con la Cina che oggi ospita la più grande forza lavoro nel settore energetico, e che rappresenta la quota maggiore di posti di lavoro aggiunti a livello globale. L’espansione delle industrie dell’energia pulita sta anche generando posti di lavoro a monte nell’estrazione dei minerali critici che ha aggiunto 180.000 posti di lavoro negli ultimi tre anni, evidenziando la crescente importanza di questi elementi essenziali nella nuova economia energetica.
Tuttavia, secondo un sondaggio condotto dall’IEA, su 160 aziende energetiche a livello globale, un numero crescente di industrie energetiche cita la carenza di manodopera qualificata come un ostacolo chiave all’incremento dell’attività. Nel Rapporto si evidenzia che il numero di lavoratori che conseguono titoli o certificazioni rilevanti per i lavori nel settore energetico non tiene il passo con la crescente domanda, soprattutto di lavoratori professionali come gli elettricisti specializzati nel settore energetico, nonché per i professionisti della scienza, della tecnologia e dell’ingegneria.
“L’accelerazione senza precedenti che abbiamo visto nelle transizioni verso l’energia pulita sta creando milioni di nuove opportunità di lavoro in tutto il mondo, ma le richieste non vengono esaudite abbastanza rapidamente – ha affermato il Direttore esecutivo dell’IEA, Fatih Birol – I governi, l’industria e le istituzioni educative devono mettere in atto programmi per fornire le competenze necessarie nel settore energetico per tenere il passo con la crescente domanda, in particolare per produrre e costruire i progetti di energia pulita necessari per raggiungere i nostri obiettivi energetici e climatici”.
Circa il 36% dei lavoratori del settore energetico a livello mondiale svolgono lavori altamente qualificati, rispetto a circa il 27% dell’economia più in generale. Alcune aziende di combustibili fossili stanno riqualificando internamente i lavoratori per posizioni in aree a basse emissioni per trattenere i talenti o mantenere la flessibilità in caso di necessità. Tuttavia, questa non è un’opzione diffusa e garantire una transizione giusta e incentrata sulle persone per i lavoratori interessati deve rimanere un obiettivo per i decisori politici, soprattutto nel settore del carbone dove l’occupazione è in costante calo da diversi anni, in gran parte a causa della crescente meccanizzazione.
Si prevede che l’aumento di richieste di lavoratori nel settore dell’energia pulita continuerà, con la crescita di nuovi posti di lavoro che supererà la diminuzione di quelli legati ai combustibili fossili, secondo tutti gli scenari energetici dell’IEA. Nell’aggiornamento del Net Zero Emissions entro il 2050, che fornisce un percorso per il settore energetico globale coerente con la limitazione del riscaldamento globale a 1,5 °C, si prevede che saranno creati 30 milioni di nuovi posti di lavoro nel settore dell’energia pulita entro il 2030, mentre quasi 13 milioni di posti di lavoro nelle industrie legate ai combustibili fossili sono a rischio. Ciò significa che per ogni posto di lavoro perso legato ai combustibili fossili verrebbero creati circa due posti di lavoro nel settore dell’energia pulita.
I posti di lavoro nel settore energetico potrebbero non trovarsi sempre nello stesso luogo né richiedere le stesse competenze, il che significa che i politici dovrebbero concentrarsi sulla formazione professionale e sullo sviluppo delle capacità per garantire che le transizioni energetiche vadano a beneficio del maggior numero possibile di persone.
I lavoratori provenienti dall’esterno del settore energetico saranno essenziali e, con una certa riqualificazione, molti lavoratori oggi potrebbero beneficiare di salari più alti nel settore energetico. Esiste un crescente corpo di politiche che mirano a garantire che i posti di lavoro creati offrano standard più elevati per i lavoratori, siano più inclusivi e si rivolgano alle comunità energetiche colpite dalla transizione, un’area che l’IEA sta monitorando e analizzando.
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