Nell’ultima Giornata di Ecomondo 2026 (Fiera di Rimini, 3-6 novembre 2026), in occasione del Tavolo nazionale sui Green Jobs, sono stati presentati i dati del Sistema di monitoraggio Excelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, da cui emerge che la domanda di professioni legate al tema della sostenibilità sono in crescita, ma non trova adeguata risposta. Illustrata la proposta di una misura fiscale (Green Jobs Bonus) mirata ad incentivare le imprese a investire sulle competenze ecologiche e a migliorare le performance di sostenibilità. Premiati 7 Istituti Superiori vincitori del concorso “Green Jobs & Skills – Storie di Alternanza: Best Future Vision”, promosso da Unioncamere ed Ecomondo.
La transizione ecologica si conferma come motore occupazionale del Paese, ma il mercato del lavoro si scontra con la crescente difficoltà di trovare le competenze necessarie.
È quanto emerge dai dati delSistema di monitoraggioExcelsior di Unioncamere e Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, diffusi nella giornata conclusiva diEcomondo 2026(Fiera di Rimini, 3-6 novembre 2026), l’evento internazionale di riferimento in Europa e nel bacino del Mediterraneo per lagreen, blue and circular economy, organizzato da Italian Exhibition Group (IEG) in occasione delTavolo nazionale sui Green Jobs, presieduto daMarco Gisotti, Direttore diGreen Factore coordinatore di “Green Jobs & Skills” di Ecomondo, Progetto che si propone come luogo di incontro tra domanda e offerta di competenze e lavoro, ma anche preziosa occasione di orientamento.
Nel 2025 ladomanda di professioni legate alla sostenibilità da parte delle imprese italiane è stata pari a 1.950.210, il 33,6% del totale, in crescita rispetto al 2024 (33,3%). A sostenere questa tendenza è anche la diffusione degli investimenti nelle competenze ambientali: il57,2% delle impreseinveste sulle competenze green e che danno vita al74,9% dei contratti di lavoro complessivia livello nazionale, rispetto al 73,3% del 2024.
Tuttavia,per il 53,4% dei casi le aziende non riescono a trovare i candidati, con un notevole divario rispetto alleprofessioni non green, dove la difficoltà di reperimento si ferma al43,7%., e aumenta proprio nei profili più richiesti e specializzati, arrivando al94,2% per i tecnici del risparmio energetico e delle energie rinnovabili, al77,3% per gli idraulici e posatori di tubazioni di gase al72,1% per gli elettricisti nelle costruzioni civili.
La domanda di competenze green non riguarda più soltanto le professioni direttamente legate alla tutela ambientale. L’attitudine alrisparmio energetico e alla sostenibilità ambientaleè richiesta nel79,8% delle entrate complessive, con un livello elevato di importanza nel 39,6% dei casi. La capacità di gestire prodotti e tecnologie green interessa invece il58,8% delle assunzioni.
A queste competenze si affiancano quelledigitali, sempre più necessarie per gestire processi produttivi e tecnologie innovative. Tra le professioni intellettuali, scientifiche e specialistiche, le competenze digitali considerate di elevata importanza sono richieste nell’88,8% dei casi,mentre l’utilizzo di tecnologie digitali per automatizzare i processi riguarda il 46,6% delle entrate. Per le professioni tecniche, le percentuali sono rispettivamente del 73,6% e del 27%.
“La transizione ecologica non rappresenta più una tendenza passeggera, ma la vera spina dorsale della nostra economia– ha dichiaratoAlessandra Astolfi,Global Exhibition Director Green & Technology Divisiondi IEG– Quasi due milioni di assunzioni programmate, pari a un terzo del fabbisogno nazionale, certificano che la sostenibilità è ormai una scelta industriale strutturale. Ad Ecomondo vediamo ogni giorno le tecnologie più avanzate per la circolarità e l’efficienza, dall’ecodesign al recupero degli scarti nei settori chiave del Made in Italy come il tessile. Tuttavia, queste innovazioni rischiano di frenare senza un capitale umano all’altezza. Il nostro impegno come piattaforma fieristica e di confronto è proprio quello di fare da ponte tra le eccellenze industriali, il mondo della formazione e le nuove competenze, aiutando il sistema produttivo a superare quel collo di bottiglia che oggi lascia scoperte oltre la metà delle posizioni aperte”.
A queste richieste di competenze si affiancano quelle digitali, sempre più necessarie per gestire processi produttivi e tecnologie innovative. Tra le professioni intellettuali, scientifiche e specialistiche, le competenze digitali considerate di elevata importanza sono richieste nell’88,8% dei casi, mentrel’utilizzo di tecnologie digitali per automatizzare i processi riguarda il 46,6%delle richieste. Per leprofessioni tecniche, le percentuali variano dal 73,6% al 27%.
“La sfida è governare la cosiddettaTwin Transition, ovvero l’integrazione tra transizione ecologica e innovazione digitale– ha sottolineato Gisotti –Un Green Job non identifica più soltanto una professione tradizionalmente legata alla tutela dell’ambiente, ma comprende anche figure capaci di gestire macchinari 4.0, applicazioni di intelligenza artificiale nei processi produttivi ed economia circolare”.
Un approfondimento specifico ha riguardato il compartotessile, abbigliamento e calzature, nel quale nel 2025 sono state programmate95.270 entrate, di cui 22.390 Green Jobs, pari al 23,5%. La difficoltà di reperimento raggiunge il55%, otto punti percentuali in più rispetto alla media dell’economia, indicata nel 47%.
Tra le imprese tessili che investono in competenze green, l’81,6%lo fa per ridurre gli scarti e i consumi. Le aziende che organizzano attività formative dedicano corsi alla transizione ecologica nel 40,6% dei casi e alla digitalizzazione nel 40,8%.
Per sarti, tagliatori artigianali, modellisti e cappellai sono state programmate 13.370 entrate. Il risparmio energetico è richiesto nel 75,6% dei casi, la gestione di tecnologie green nel 57,8%, mentre la difficoltà di reperimento si attesta al 56,8%.
Il divario è ancora più evidente per i diplomati degliITS Academy del Sistema Moda. Su 2.890 entrate programmate, le competenze legate al risparmio energetico sono richieste nel 92% dei casi e quelle digitali nell’81,7%. Le imprese dichiarano difficoltà a trovare il75% dei profili richiesti, contro una media del57,3% per il complesso dei diplomati ITS Academy.
Per affrontare il divario tra domanda e offerta di competenze e incentivare la transizione ecologica, il professorValerio Ficari, Ordinario di Diritto tributario all’Università di Roma Tor Vergata, ha presentato a Ecomondo la proposta di una misura fiscale (Green Jobs Bonus) mirata adincentivare le imprese a investire sulle competenze ecologiche e a migliorare le performance di sostenibilità, ma anche sulle assunzioni e sulla valorizzazione delle competenze.
Un altro intervento riguarderebbe la revisione dei limiti reddituali per accedere all’agevolazione, in modo daevitare disparità tra lavoratori che contribuiscono al raggiungimento degli stessi risultati ambientali. Il bonus potrebbe inoltre comprenderevoucher aziendali da utilizzare presso operatori sostenibili, con l’obiettivo difavorire la domanda di beni a minore impatto ambientale.
A conclusione dell’evento sono stati premiati7 Istituti superiorivincitori del concorso “Green Jobs & Skills – Storie di Alternanza: Best Future Vision”, promosso daUnioncamereedEcomondo, l’’iniziativa che premia le scuole che hanno raccontato attraverso un video i migliori progetti diPercorsi per le competenze trasversali e per l’orientamento (PCTO) dedicati all’economia circolare.
Il primo classificato è stato l’Istituto Tecnico Economico “Vittorio Bachelet”diFerrara. Il2° postoè stato assegnatoex aequoall’Istituto di Istruzione Superiore “E. Fermi – G. Filangieri” diLatinae alLiceo “Chiabrera-Martini” diSavona.
Sono state inoltre attribuite menzioni speciali all’Istituto Tecnico Economico “Carlo Matteucci”diForlì, all’Istituto Tecnico “Grazia Deledda”diLeccee all’Istituto di Istruzione Secondaria Superiore “Ferraris-De Marco-Valzani”diBrindisi.