L’annuale Rapporto di IRENA (Agenzia Internazionale per le Energie Rinnovabili) e ILO (Organizzazione Internazionale del Lavoro) evidenzia che l’occupazione nel settore è cresciuta a 16,6 milioni di posti, ma con un rallentamento della crescita, nonostante il picco di installazioni nel 2024, a seguito di fattori come l’automazione, l’eccesso di capacità produttiva e i colli di bottiglia delle reti, mentre viene sottolineata la necessità di investimenti in formazione e politiche inclusive per affrontare sfide come le barriere per donne e persone con disabilità.
Nonostante gli impianti di energia rinnovabile abbiano raggiunto un nuovo picco, i posti di lavoro nel settore sono aumentati solo del 2,3% dal 2023, raggiungendo i 16,6 milioni nel 2024.
Il dato emerge dall’ultimo Rapporto “Energie rinnovabili e posti di lavoro: revisione annuale 2025” dell’Agenzia Internazionale per le energie rinnovabili (IRENA), realizzato in collaborazione con l’International Labour Organization (ILO), diffuso in occasione della 16a Assemblea di IRENA (Abu Dhabi, 11-12 gennaio 2026) sul tema “Powering Humanity: Renewable Energy for Shared Prosperity” che ha riunito ministri e delegati di alto livello provenienti dai 171 Stati membri dell’IRENA, amministratori delegati, investitori, organizzazioni internazionali, per elaborare un’agenda condivisa e le priorità di cooperazione internazionale per un futuro energetico migliore.
Il Rapporto evidenzia il crescente impatto delle frizioni geopolitiche e geoeconomiche, nonché della crescente automazione, sulla forza lavoro nel settore delle energie rinnovabili.
Come negli anni precedenti, lo sviluppo disomogeneo continua a verificarsi in tutto il mondo. La Cina rimane la forza preminente sia nell’impiego di capacità di generazione che nella produzione di apparecchiature, principalmente grazie alle sue catene di fornitura integrate e su larga scala che forniscono apparecchiature a prezzi ineguagliabili. Nel 2024, la Cina ha creato circa 7,3 milioni di posti di lavoro nel settore delle energie rinnovabili, pari al 44% del totale globale. Segue l’UE con lo stesso totale del 2023, ovvero 1,8 milioni di posti di lavoro. L’occupazione nel settore delle energie rinnovabili in Brasile ammonta a 1,4 milioni, mentre quella in India e negli Stati Uniti è cresciuta di poco, passando rispettivamente da circa 1 milione a 1,3 milioni e 1,1 milioni.
“L’impiego delle energie rinnovabili è in forte espansione, ma il lato umano è importante quanto quello tecnologico – ha dichiarato il Direttore Generale di IRENA, Francesco La Camera – I governi devono porre le persone al centro dei loro obiettivi energetici e climatici attraverso politiche commerciali e industriali che stimolino gli investimenti, rafforzino la capacità produttiva interna e sviluppino una forza lavoro qualificata lungo tutta la filiera. Lo squilibrio geografico nella crescita occupazionale ci ricorda che è necessario rilanciare la collaborazione internazionale. I paesi in ritardo nella transizione energetica devono essere supportati dalla comunità internazionale. Questo è essenziale non solo per raggiungere l’obiettivo di triplicare la capacità di produzione di energia rinnovabile entro il 2030, ma anche per garantire che i benefici socioeconomici diventino realtà vissute da tutti, contribuendo a rafforzare il sostegno popolare alla transizione“.
In termini di occupazione per tecnologia, il solare fotovoltaico (FV) mantiene il primato, grazie alla continua e rapida espansione degli impianti e delle fabbriche di produzione di pannelli. Nel 2024, il settore impiegava 7,3 milioni di persone. I paesi asiatici ospitavano il 75% dei posti di lavoro nel fotovoltaico a livello mondiale, con la Cina che ne deteneva la maggior parte, con 4,2 milioni di posti di lavoro.
I biocarburanti liquidi seguono il solare fotovoltaico, creando 2,6 milioni di posti di lavoro nel 2024, pari al 46,5% del totale dei posti di lavoro generati in Asia. L’energia idroelettrica si è classificata al terzo posto con 2,3 milioni di posti di lavoro, seguita dall’energia eolica con 1,9 milioni.
Oltre ai numeri, questa edizione del rapporto annuale sottolinea la necessità di maggiore inclusione ed equità nella forza lavoro nel settore delle energie rinnovabili. Una transizione giusta richiede che nessun gruppo di popolazione, come le donne e le persone con disabilità, venga lasciato ai margini. Il futuro dell’energia basata sulle energie rinnovabili deve essere plasmato da talenti e da prospettive diversificate. Ad oggi, il potenziale di entrambi i gruppi rimane sottoutilizzato, il che richiede un’azione deliberata, multiforme e sistemica.
“Una transizione giusta verso un futuro basato sulle energie rinnovabili deve essere fondata su inclusione, dignità e pari opportunità – ha sottolineato Il Direttore Generale dell’ILO, Gilbert F. Houngbo – Mentre i paesi incrementano gli investimenti nelle energie rinnovabili e la creazione di posti di lavoro, abbiamo una responsabilità particolare nel garantire che l’accessibilità per le persone con disabilità – che troppo spesso incontrano barriere all’inclusione nei mercati del lavoro nonostante le loro competenze, esperienza e talento – sia integrata in ogni fase della progettazione e dell’attuazione delle politiche. Ciò richiede sistemi di formazione accessibili, pratiche di assunzione inclusive e luoghi di lavoro che tengano conto, accolgano e rispondano alle diverse esigenze e rispettino i diritti di ogni lavoratore. L’inclusione della disabilità non è solo una questione di giustizia; è essenziale per mercati del lavoro resilienti e uno sviluppo sostenibile. Eliminando le barriere all’uguaglianza e promuovendo il lavoro dignitoso, rafforziamo le economie e garantiamo che la transizione energetica funzioni davvero per tutti“.
Promuovere una cultura che rispetti la diversità e sostenga l’inclusione e l’equità richiede quadri politici sostenibili e inclusivi, che includano istruzione e formazione accessibili, servizi per il mercato del lavoro e altre misure. Progettare e dare forma a tali politiche richiede che tutti gli stakeholder abbiano un posto al tavolo delle trattative, soprattutto coloro che vengono fin troppo facilmente emarginati. Le pratiche discriminatorie e le obsolete norme sociali e culturali devono essere lasciate nel passato affinché la transizione energetica possa davvero guidare economie più prospere per tutti i membri della comunità.