Secondo un Rapporto di Deloitte Global, una politica pubblica coordinata e proattiva per la transizione verso un’economia decarbonizzata può essere fondamentale per garantire l’equità della forza lavoro e fornire una giusta transizione per coloro i cui posti di lavoro sono più vulnerabili a un clima e un’economia che cambiano.
La riduzione delle emissioni nette globali a “zero” entro il 2050 cambierà per sempre l’economia mondiale, trasformando il ruolo della forza lavoro. Non agire preventivamente a sostegno dell’ambiente rischia di rallentare la crescita economica e impattare negativamente i livelli di occupazione. Sono 800 milioni i posti di lavoro in tutto il mondo – circa il 25% dell’attuale forza lavoro globale – altamente vulnerabili al cambiamento climatico e al suo impatto sull’economia.
È quanto emerge dal Report “Work Toward net Zero. The Rise of the Green Collar Workforce in a Just Transition” di Deloitte Economics Institute, che mostra come affrontare il cambiamento climatico con una transizione attiva, sinergica e globale consenta di raggiungere il target net-zero e favorisca contestualmente la crescita economica e l’espansione del dividendo occupazionale.
Intraprendendo questo percorso virtuoso, si prospetta una crescita dell’economia mondiale di circa 43.000 miliardi di dollari entro il 2070 – prevenendo perdite economiche quattro volte superiori (circa 178.000 miliardi di dollari) – e la creazione di oltre 300 milioni posti di lavoro in più entro il 2050, dei quali 21 milioni in Europa, 26 nelle Americhe, 75 in Africa e 180 in Asia.
“La transizione attiva verso il net-zero rivoluzionerà l’economia globale, con le attività ad alta intensità di emissioni e i relativi posti di lavoro che verranno impattati in base a nuove tecnologie e industrie emergenti – ha commentato Franco Amelio, responsabile della divisione Sustainability di Deloitte in Italia – Rispetto a una transizione passiva, che comporterebbe un disallineamento tra competenze e posti di lavoro e impedirebbe la crescita dei settori a basse emissioni, il percorso di transizione attiva, se realizzato con idonee politiche ambientali e programmi di innovazione, rappresenta una situazione win-win per il clima e per l’economia. Da una parte, si riducono le emissioni globali e si mitigano gli impatti del climate change, e, dall’altra, si creano nuovi settori, nuovi lavori e nuove competenze. Se comparata con una transizione passiva, sotto una transizione attiva si stima che solo USA, Cina e India potrebbero generare rispettivamente 5, 38, e 74 milioni di posti di lavoro in più entro il 2050”.
Secondo il report Deloitte, il percorso di transizione attiva forgerà una forza lavoro più responsabile, consapevole e ancor più qualificata, definita Green Collar Workforce (Forza lavoro da colletti verdi), composto sia da categorie di occupazioni emergenti della new economy che beneficeranno in modo significativo dei cambiamenti globali indotti dalla decarbonizzazione, sia da tipologie di lavoro appartenenti alla old economy che risulteranno essere maggiormente esposte ai rischi climatici e ambientali.
Nel primo gruppo rientrano le professioni altamente richieste con l’emergere e l’espansione di settori a basse emissioni (Growing-demand jobs); i nuovi posti di lavoro che emergeranno durante la transizione verso la riduzione delle emissioni nette (New net-zero jobs); le occupazioni attualmente esistenti che, nel corso del periodo di transizione ecologica, vedranno una trasformazione dei propri requisiti e della modalità di svolgimento (Transformed jobs).
Nel secondo gruppo invece troviamo professioni collegate ad attività con alta intensità di emissioni che subiranno una interruzione temporanea o definitiva (Emissions-intensive jobs) e posti di lavoro con attività dipendenti dall’ambiente e dal clima e che saranno influenzati negativamente in termini sia di condizioni di lavoro più dure sia di interruzione delle attività (Climate-dependent jobs).
“Il cambiamento climatico ha generato uno scenario in cui le persone e le loro competenze non saranno create dall’economia, ma saranno esse stesse a condurre la transizione e a dar vita al futuro del lavoro – ha aggiunto Gianluca Di Cicco, Workforce Transformation Leader di Deloitte in Italia – Pertanto, investire nelle competenze diventa una priorità delle imprese, che devono pensare ad azioni mirate e calibrate sul contesto. Non sarà richiesto di fare un completo re-training delle persone, ma di intraprendere percorsi di up-skilling del set di competenze esistenti. In questo modo, i lavoratori avranno la possibilità di mantenere l’attuale occupazione e le imprese potranno beneficiare di una forza lavoro pronta ad essere indirizzata verso il raggiungimento degli obiettivi di net-zero”.
Ogni regione avrà il proprio percorso per raggiungere zero emissioni nette entro il 2050, ma una politica pubblica proattiva e coordinata può sostenere le regioni, le industrie ei lavoratori vulnerabili promuovendo al contempo l’equità durante la transizione economica. Un’agenda politica della forza lavoro coordinata a livello globale può aiutare a guidare il modo in cui le responsabilità delle decisioni dovrebbero considerare di sostenere le industrie e i lavoratori per adattarsi a una nuova economia.
Tale agenda politica potrebbe incentrarsi su 5 principali pilastri principali.
– Obiettivi ambiziosi di decarbonizzazione. Gli obiettivi di riduzione provvisoria devono essere chiaramente definiti, implementati e oggetto di periodico monitoraggio, che guidino le industrie, le imprese e gli individui a prendere decisioni di investimento efficaci per una transizione tempestiva e coordinata. Calibrare i tempi e l’entità della riduzione delle emissioni è fondamentale per una transizione attiva che possa sostenere i lavoratori e ridurre i costi della transizione per le economie.
– Politiche industriali strategiche. Un approccio sistemico alla decarbonizzazione riconosce che le industrie esistenti saranno ricostruite come una serie di sistemi complessi, interconnessi e privi di emissioni come l’energia, la mobilità, la produzione, il cibo e l’uso del suolo. I Governi, la finanza e la tecnologia possono svolgere un ruolo catalizzatore nel consentire la trasformazione e l’emergere di nuove fonti di occupazione e crescita.
– Creazione di posti di lavoro di alto valore. I nuovi percorsi lavorativi dovrebbero offrire risultati equivalenti o migliori in termini di salari, condizioni e sicurezza, identificandosi anche con lo scopo e le ambizioni della carriera di un lavoratore. La politica dovrebbe fornire sufficienti opportunità di lavoro nelle regioni regionali e remote per stabilizzare la forza lavoro locale e mantenere le popolazioni durante i periodi di transizione per promuovere una crescita inclusiva ed equa.
– Riforma dei sistemi di istruzione e formazione. I sistemi di istruzione e formazione a livello globale devono migliorare le competenze e le qualifiche adattative per facilitare il passaggio a settori ad alta crescita. Il settore dell’istruzione e della formazione è un’importante leva di politica economica che i governi possono esercitare per consentire alle persone di stabilire nuove e soddisfacenti vocazioni in un futuro a basse emissioni.
– Riallocazione delle competenze. Non tutti i lavoratori, le competenze o le regioni richiederanno le stesse soluzioni politiche. L’assistenza attiva alla transizione può ottenere vari risultati sulla base di un approccio diversificato che si rivolga a gruppi specifici dell’economia. Ad esempio, la politica può prendere di mira i lavoratori con contratti interrotti in modo diverso a seconda che si trovino nella posizione sbagliata, possiedano competenze disallineate o siano sottoutilizzati. La politica può indirizzare i lavoratori nei luoghi in cui sono più necessari e può creare il massimo valore aggiunto all’economia.
“Per assicurare che la transizione garantisca la massima crescita economica possibile – hanno concluso Amelio e De Cicco – la creazione di posti di lavoro e una maggiore uguaglianza in un sistema di produzione a basse emissioni, sarà determinante anche il coordinamento delle istituzioni locali e sovrannazionali”.
Trasformare l’economia globale per raggiungere zero emissioni nette di carbonio entro la metà del secolo, secondo Deloitte, rappresenta un’opportunità senza precedenti. Una rivoluzione industriale può essere raggiunta nei prossimi 30 anni, creando nuove industrie, più posti di lavoro e fiducia in un futuro lavoro, evitando potenzialmente gli effetti più gravi del cambiamento climatico.