2 Febbraio 2023
Cambiamenti climatici Economia e finanza

Cambiamenti climatici: il secondo problema per le aziende

Secondo l’indagine di Deloitte quasi uno su due dei responsabili esperienziali aziendali (CxO) che rappresentano i principali settori industriali in 24 Paesi  considera i cambiamenti climatici una delle questioni più importanti per la propria azienda, inferiore solo alle sfide delle prospettive economiche, e per uno su tre afferma che hanno avuto un impatto sulla sua organizzazione  nell’ultimo anno. 

– Il 75% dei Chief Experience Officer (CxO) ha affermato che le proprie organizzazioni hanno aumentato i propri investimenti in sostenibilità nell’ultimo anno e quasi il 20% l’ha fatto “in modo significativo”.
– Quasi tutti gli intervistati hanno indicato che gli effetti dei cambiamenti climatici hanno in qualche modo influenzato le loro organizzazioni nell’ultimo anno e l’82% dei CxO ne ha personalmente risentito.
– I CxO hanno dichiarato che la difficoltà di misurare l’impatto ambientale e il costo degli sforzi per la sostenibilità sono ostacoli fondamentali all’azione per il clima.

Sono alcuni degli aspetti che emergono dal “CxO Sustainability Report 2023. Accelerating the Green Transition”, l’indagine, presentata in occasione del World Economic Forum (Davos,16-20 gennaio 2023) da Deloitte, la grande Società di consulenza con 330.000 professionisti distribuiti in tutto il mondo per offrire servizi alle imprese, che ha effettuato interviste oltre 2.000 interviste in 24 Paesi ai responsabile del mantenimento di buone interazioni tra un marchio e la sua base di clienti (CxO) dei principali settori industriali.

Nonostante i leader aziendali CxO globali nell’ultimo anno abbiano affrontato una serie di sfide, tra cui le incertezze economiche, i conflitti geopolitici, le interruzioni delle catene di approvvigionamento, la carenza di talenti, i cambiamenti climatici sono considerati una delle priorità assolute per le loro organizzazioni.

Se ci fosse qualche dubbio sul fatto che i cambiamenti climatico siano un aspetto perseverante dell’agenda aziendale, la maggiore attenzione alla sostenibilità da parte dei leader nell’ultimo anno dovrebbe metterlo a tacere – ha affermato Joe Ucuzoglu, CEO di Deloitte Global, la rete globale di aziende associate – In un anno di perseveranti incertezze, i leader hanno classificato i cambiamenti climatici come una delle questioni principali. Il percorso verso un futuro più sostenibile richiederà tempo e investimenti da parte delle imprese e sarà guidato da tecnologie nuove e innovative e da approcci creativi. È promettente vedere che i leader CxO stanno facendo della sostenibilità una priorità e stanno aumentando gli investimenti per aiutare ad aprire la strada“.

Quasi tutti i CxO intervistati hanno affermato che la propria organizzazione ha subìto gli impatti dei cambiamenti climatici nell’ultimo anno, segnalando che “la scarsità di risorse/costo delle risorse” come il problema principale che ha già un impatto sulle loro aziende (46%), mentre il 45% ha evidenziato “il cambiamento dei modelli di consumo o delle preferenze relative ai cambiamenti climatici” e il 43% ha segnalato la “regolazione delle emissioni” come un altro problema principale che incide sulle loro aziende. Inoltre, circa un terzo dei dirigenti ha affermato che i cambiamenti climatici stanno influenzando negativamente la salute fisica (37%) e mentale (32%) dei propri dipendenti.

Oltre all’impatto sulle loro attività e sulle parti interessate, l’82% dei dirigenti ha affermato di essere stato influenzato personalmente dagli eventi climatici nell’ultimo anno, con il caldo estremo il problema più frequentemente citato e il 62% ha affermato di essere preoccupato per i cambiamenti climatici per la maggior parte del tempo.

L’ottimismo persiste nonostante la maggiore preoccupazione per l’impatto climatico
Nonostante queste preoccupazioni, il 78% dei leader è “abbastanza” o “estremamente” ottimista sul fatto che il mondo adotterà misure sufficienti per evitare i peggiori effetti dei cambiamenti climatici e l’84% concorda/concorda fortemente sul fatto che la crescita economica globale può essere raggiunta centrando anche gli obiettivi climatici.

Il nostro sondaggio ci dice che i CxO credono che sia le loro organizzazioni sia l’economia globale possano continuare a crescere, raggiungendo gli obiettivi climatici e riducendo le emissioni di gas serra – ha affermato Jennifer Steinmann, Deloitte Global Sustainability & Climate Practice LeaderI leader dovrebbero anche sfruttare il loro ottimismo per ottenere un impatto duraturo e misurabile che richiederà un aumento degli sforzi di adattamento climatico, facilitando al contempo l’innovazione che garantisca una transizione giusta per tutte le parti interessate“.

Il sondaggio di Deloitte rileva che le organizzazioni stanno avvertendo una forte pressione per agire sui cambiamenti climatici da parte di tutti i loro gruppi di stakeholder. Il 68% dei CxO ha affermato di avvertire un grado di pressione da ampio a moderato da parte di ciascuno dei seguenti gruppi: membri del consiglio di amministrazione e management, autorità di regolamentazione e governo, consumatori e clienti. Le organizzazioni sentono anche la pressione dei propri azionisti e investitori (66%), dei dipendenti (64%) e della società civile (64%).

L’attivismo dei dipendenti sta in particolare guidando una maggiore azione, con oltre la metà dei CxO che afferma che la pressione dei dipendenti sulle questioni climatiche ha portato le loro organizzazioni ad aumentare le azioni di sostenibilità nell’ultimo anno. Anche la regolamentazione è influente: il 65% dei CxO ha affermato che il mutevole contesto normativo ha portato le proprie organizzazioni ad aumentare l’azione per il clima nell’ultimo anno.

In linea con il rapporto dello scorso anno, i CxO hanno scelto il riconoscimento e la reputazione del marchio, la soddisfazione del cliente e il morale e il benessere dei dipendenti, come tre dei quattro principali vantaggi degli sforzi di sostenibilità delle loro aziende, suggerendo che molti di loro vedono le azioni per il clima come un modo per rafforzare le relazioni con le parti interessate. I vantaggi con il punteggio più basso (tutti finanziari) suggeriscono che i CxO continuano a sforzarsi per definire le opportunità finanziarie a lungo termine offerte dalle misure di sostenibilità.

L’azione per il clima continua, ma le sfide permangono
Le organizzazioni stanno agendo: il 59% utilizza materiali più sostenibili, il 59% aumenta l’efficienza dell’uso dell’energia; il 50% forma i dipendenti sui cambiamenti climatici e il 49% sviluppa nuovi prodotti o servizi rispettosi del clima. Stanno anche intensificando gli sforzi di adattamento climatico: il 43% sta aggiornando o trasferendo le strutture per renderle più resistenti ai cambiamenti climaticiil 40% sta acquistando una copertura assicurativa contro i rischi meteorologici estremi; il 36% offre assistenza finanziaria ai dipendenti che sono stati colpiti da condizioni meteorologiche estreme.

Tuttavia, come visto nel Rapporto dello scorso anno, è meno probabile che le aziende implementino azioni che dimostrino di aver incorporato considerazioni climatiche nelle loro culture e di avere il consenso e l’influenza del leader senior per effettuare trasformazioni significative. Ad esempio, il 21% dei CxO ha indicato che le proprie organizzazioni non hanno intenzione di legare la remunerazione dei dirigenti senior alle prestazioni di sostenibilità ambientale e il 30% ha dichiarato di non avere intenzione di esercitare pressioni sui governi per iniziative sul clima.

Inoltre, alla domanda sulla serietà di alcuni gruppi nell’affrontare i cambiamenti climatici, solo il 29% dei CxO ha affermato di ritenere che il settore privato sia “molto” serioQuasi un quarto dei CxO ha affermato che la difficoltà di misurare l’impatto ambientale delle proprie organizzazioni è stata una delle principali barriere all’aumento dell’azione e quasi un quinto ha citato come ostacoli i costi e l’attenzione alle questioni a breve termine.

E mentre molte organizzazioni sono preoccupate per una “transizione giusta”, sforzandosi di garantire che i vantaggi sostanziali della transizione verso un’economia a basse emissioni di carbonio siano ampiamente condivisi e supportino coloro che rischiano di perderci economicamente, la priorità di questo problema varia notevolmente a seconda della regione e del paese. La regione dell’Asia-Pacifico è particolarmente concentrata su una giusta transizione, mentre alcuni Paesi europei e gli Stati Uniti hanno meno probabilità di vedere questo problema come una priorità.

Raccomandazioni per accelerare la transizione verde
Il sondaggio di Deloitte mostra che i CxO credono che sia le loro organizzazioni che l’economia globale possano continuare a crescere raggiungendo gli obiettivi climatici e riducendo le emissioni di gas serra. Quindi, come possono aiutare a colmare il divario tra ambizione e impatto, abbattere le barriere per un’azione più ampia e iniziare a bilanciare i costi a breve termine delle iniziative per il clima con i benefici a lungo termine?

Il Rapporto di Deloitte offre diverse raccomandazioni per aiutare i CxO a iniziare, tra cui l’integrazione degli obiettivi climatici nella strategia e nello scopo generale della loro azienda, creare fiducia intraprendendo azioni credibili per il clima, responsabilizzare il consiglio di amministrazione, incoraggiare l’azione delle parti interessate, investire nelle tecnologie di oggi (e di domani) e collaborare per guidare il cambiamento a livello di sistema.

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